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有没有可能共享员工是更先进的雇佣模式?
JingW
如果铺开了,就没有任何公司能垄断任何创新,也就没有公司能获得创新的超额利润。
这样下来可能没有公司会创新,因为创新是要付出成本的
emeab
JingW
算了吧 百分之 90 的工作就是没啥创新的重复作业罢了
standchan
所以你的意思是在中国出现比国外罪恶资本主义更先进的雇佣模式,是这个意思?
napsterwu
啊这不就是 ocean eleven
dlmy
楼上都理解错了。
这是一种 "外包人员(共享员工)" 去中心化模式,外包人员可以不属于任何一家公司(不必被一家企业拥有),也可以同时属于多家公司(为多家公司提供服务),没有中间商赚差价,直接面对雇主。
这跟 20 年前的劳务市场有什么区别呢?“共享员工“ 其实就是在劳务市场等活的民工,“雇主“ 就是来劳务市场找人干活的老板。
wttc
临时工
感觉未来这种模式会兴起,没有年龄困扰。
mousekiller
低情商:外包
高情商:共享员工
sdjl
OP 不要因为有人否定你你就否定自己的想法。
我个人认为,未来“自由职业者”会越来越多。 我现在就是一家人住在一个网红酒店里,这是一个农村的稻田酒店,风景非常好,可以小红书搜索“诸沃之野民宿”。
我朋友叫我去北京上班,我说我去不了,因为我要陪伴着小孩子,我儿子现在 4 岁了,我认为陪伴孩子比赚钱重要。
因此,我其实找不到合适的工作,除非我们一家人都搬家去大城市上班,但那不是我们一家人想要的生活方式。
你说的这种共享员工的方式,其实就适合我,我自己就在接微信小程序外包工作,未来像我一样的人一定会越来越多!越来越多!越来越多!
Eillott
sdjl
那就是让打工人的收入只能维持温饱,这样积极性最高,不干要饿死
tongbufu
已经存在了啊,日结,干一天可以玩三天,幸福感满满。
sdjl
Eillott
“那就是让打工人的收入只能维持温饱,这样积极性最高,不干要饿死”首先不是每一个打工人的收入都低,其次不是每一个打工人都想多赚钱。
Flourite
从员工角度:
1. 员工的收入如何保障呢?
2. 会有五险一金社保吗
3. 如果公司拖欠怎么处理呢?
从雇主角度:
1. 如何保障项目正常进行?
2. 公司内部机密如何不泄漏
还有,从政府角度看,这是不是要政府介入管理?增加了社会成本呢?
rxmt
sdjl
你核心讨论的是自由职业,如何评价个人工作效率的问题。实际上还是向一个组织出卖“劳动力”这个商品,还是对人的物化,而且放弃长期雇佣关系,相当于打折出售呗,事实上是在让雇佣者占便宜,让情况“更卷”了。你的核心只是在考虑工作中劳动力的“效率”问题,但实际上,工作、雇佣、受雇、待遇等等是一个相互关联的社会问题。你这样想正好跟“新自由主义”一个思路,放弃管制,完全市场化,表面公平,实际加剧不平等。。
proxytoworld
sdjl
以己度人
Features
ZeawinL
共享女友
chuck1in
是的,太先进了!很幸福!
mikywei
什么资本家发言???劳工的权益谁保护呢?
wskymark
mikywei
这是“奴隶主”,别污名了“资本家”
int65536
把剥削者挂在路灯上更先进
pixelbook
必须是先进,降低企业用人成本,原本招聘 100 人现在可能 50 人还能继续砍
iOCZS
共享员工会减少就业,原来每家要雇佣一个,现在两家雇佣一个,忙死他就行了
Kazetachinu
你说不就是外包嘛
me1onsoda
其实就叫接私活或者没有产品的独立开发者。
外包或者劳动派遣还是比较高级稳定的
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